Oświadczenie

24-03-2026

W odpowiedzi na pojawiające się komentarze, po zapoznaniu się z dokumentami w Urzędzie Miasta oraz w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji informuję, iż skazany pracownik MOSiR był zatrudniony w tejże jednostce od 02.03.2020 r.

Przestępstwo, którego się dopuścił miało miejsce najprawdopodobniej w roku 2023. Wyrok Sądu Rejonowego w Bolesławcu uprawomocnił się 2 października 2025 roku, a zawiadomienie o tym wpłynęło do Urzędu Miasta Lubań 18 grudnia 2025 roku, bez wskazania jaki stosunek prawny ma wobec skazanego Gmina Miejska.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w takiej sytuacji Sąd Rejonowy Wydział Karny przesyła odpis wyroku orzekającego zakaz zajmowania stanowiska lub wykonywania zawodu właściwemu organowi administracji samorządowej oraz pracodawcy – czyli w tym przypadku Gminie Siekierczyn oraz MOSiR, czego nie zrobił. Tutejszy Urząd ustalił, że skazany nie figuruje w rejestrze mieszkańców Gminy Miejskiej Lubań, stąd przekazał odpis wyroku do wykonania Gminie właściwej ze względu na miejsce zamieszkania skazanego.

Zauważyć należy, że na żadnym etapie postępowania, również po uprawomocnieniu się wyroku, Sąd Rejonowy w Bolesławcu nie poinformował pracodawcy (MOSiR) o toczącym się postępowaniu i orzeczonym wyroku. W dniu 30 stycznia 2026 r. skazany został zatrzymany przez policję w miejscu pracy celem doprowadzenia go do odbycia kary pozbawienia wolności.

Wskazać należy, że zgodnie z prawomocnym wyrokiem wobec skazanego orzeczono zakaz zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub opieką nad nimi. Skazany był zatrudniony w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji jedynie jako pracownik obsługi technicznej, co za tym idzie, nie pracował z dziećmi.

Należy dostrzec, że Sąd na żadnym etapie sprawy nie zdecydował się na zastosowanie wobec wówczas oskarżonego środka zapobiegawczego w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych (nawet po wyroku pierwszej instancji), jak również nie zdecydował się orzec o szerszym zakazie obejmującym wszelką pracę na obiektach sportowych, z których korzystają małoletni.

Wyjaśnić należy także, że Urząd Miasta Lubań nie przetwarza (w tym nie gromadzi) danych osobowych pracowników zatrudnionych w innych odrębnych jednostkach (w tym MOSiR). Każda taka jednostka ma status odrębnego pracodawcy, którego uprawnienia wykonuje Dyrektor. W związku z zatrzymaniem, po ustaleniu sytuacji pracownika został z nim rozwiązany stosunek pracy. Podkreślić należy, że czyny, za które został skazany, nie miały żadnego związku z pracą wykonywaną w MOSiR.

Jednocześnie zapewniam, że przykładamy ogromną wagę do ochrony małoletnich. W ubiegłym roku odbyła się w jednostkach podległych weryfikacja posiadania zaświadczeń z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. We wszystkich jednostkach Miasta Lubań, które mają bezpośredni kontakt z dziećmi, wdrożone są procedury standardów ochrony małoletnich, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Burmistrz Miasta Lubań

Grzegorz Wieczorek